ESOP - Мотивиране на служители

ESOP (Employee Stock Ownership Plan) е план, по силата на който служителите в дадена фирма получават дял собственост във фирмата под формата на опции, които с течение на времето се преобразуват в акции на базата на вестинг план гарантиран посредством вестинг договор.

Основнa цел на ESOP плановете е да мотивира служителите на фирмата да допринасят за успеха й като бъдещи съдружници, вместо като наемни работници.

Друго предимство, особено за компании в по-ранен етап на развитие, е възможността да привлекат квалифицирани кадри като предложат опции със значителен финансов потенциал в бъдещето като допълнение към сравнително по-скромна заплата в момента.

В зависимост от данъчните закони, придобиването на акции и опции може да има предимства или недостатъци от гледна точка както на фирмата, така и на служителите в нея. Една алтернатива на ESOP план, популярна в страните от Европейския Съюз, е така наречения VSOP план, който има сходни характеристики и цели, но включва виртуални дялове вместо действителни акции.