VSOP - Мотивиране на служители с виртуални дялове

VSOP (Virtual Stock Option Plan), подобно на близкия си по цели и начин на прилагане ESOP план, дава възможност на компании да предлагат възнаграждение на определени служители в нея под формата на виртуално дялово участие.

За разлика от ESOP обаче, VSOP плановете са свързани с издаването на виртуални, вместо реални опции и акции. Основната цел на VSOP плановете са да мотивират служителите да допринасят за успеха на фирмата като бъдещи собственици, вместо като наемни работници, както и да позволят на фирмите да предлагат по-ниско краткосрочно заплащане на ключови служители в замяна на по-добри дългосрочни финансови перспективи като виртуални собственици, директно участващи в разпределението на печалбите в бъдеще.

VSOP плановете обикновено включват вестинг договор, който определя условията (като например стаж в компанията и/или специфични критерии за изпълнение), които трябва да се удовлетворят, за да получат участниците в плана виртуалните дялове, описани в плана.

Предимствата и недостатъците на VSOP спрямо ESOP плановете включват правото на глас като акционер (не съществуващо при виртуалните дялове), както и данъчното облагане, свързано с издаването и упражняването на реални и виртуални опции/акции.